올해부터 상장사가 사업보고서 제출 시 육아휴직 사용률을 표기하도록 하면서 코스피 주요 기업의 육아휴직 사용률이 전반적으로 개선됐다.

다만 상대적으로 기업규모가 작은 코스닥 기업은 육아휴직 사용률이 여전히 낮은 것으로 드러났다.

27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 육아휴직 사용률은 2022년 34.5%에서 2024년 39.5%로 소폭 개선됐다.

이는 남성 직원의 육아휴직 사용률이 크게 높아진 덕분이다. 2022년 이곳 남성 직원의 육아휴직 사용률은 8.3%에 불과했으나, 2024년에는 13.6%로 대폭 올랐다.

반면에 여성 직원의 사용률은 97.0%에서 97.8%로 비슷한 수준을 유지했다.

LG에너지솔루션도 같은 기간 23.8%에서 31.7%로, 삼성바이오로직스도 28.0%에서 34.0%로 육아휴직 사용률이 대폭 개선됐다.

특히 LG에너지솔루션은 여성 직원의 사용률이 소폭 줄어든 반면 남성 직원 사용률이 2배 가까이 늘어 눈길을 끌었다.

반면에 코스피 주요 기업 중에서 육아휴직 사용률이 뒷걸음친 곳도 있었다. SK하이닉스는 육아휴직 사용률이 2022년 7.8%에서 2024년 6.6%로, 같은 기간 현대차도 17.0%에서 15.0%로 소폭 감소했다.

코스닥 기업 중에서는 시가총액 1위 알테오젠이 2022년 0.0%에서 2024년 28.6%로 육아휴직 사용률이 매우 큰 폭의 개선을 나타냈다.

지난해 직원 수가 총 154명이었던 이곳은 남녀 각각 3명씩 육아휴직을 사용했다.

반면에 에코프로비엠은 2.0%에서 6.8%, 에코프로는 1.0%에서 4.0%로 개선은 이뤄지고 있으나 여전히 낮은 육아휴직 사용률을 보였다.

지난해 에코프로비엠은 여성의 사용률이 100%였으나 남성 사용률이 8.5%에 불과했고 에코프로는 남녀 사용률이 각각 1%, 15%로 모두 낮은 편이었다.

특히 HLB와 레인보우로보틱스는 둘 다 3년 내내 육아휴직 사용률이 0%였다. 각각 직원이 168명, 91명에 불과해 인력 이탈을 막기 어려웠던 것으로 풀이된다.

육아휴직 사용률은 해당연도 출생 자녀를 가진 직원 중 출생일 1년 이내 육아휴직 사용 이력이 있는 직원 수의 비율로 계산한다.

정부는 지난해 11월 기업공시 서식을 개정해 상장기업이 남녀 육아휴직 사용률을 반드시 공개하도록 했다.

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